El Modelo de Gobernanza y Gestión de ENAIRE es un diagrama organizativo circular. En la parte superior derecha se incluye un texto en el que se indica que el modelo ha sido definido basándose en la norma UNE-ISO 37000 sobre Gobernanza de las organizaciones, la Estructura de Alto Nivel de las normas ISO, el ciclo de mejora continua PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) y el Modelo EFQM.
Estructura y Componentes del Modelo de Gobernanza
El modelo se organiza alrededor de un núcleo central y se divide en dos capas principales:
1. Núcleo central
En el centro del diagrama se encuentra un círculo blanco que contiene el texto "ESTATUTO y PROPÓSITO". Este núcleo representa el marco jurídico y la razón de ser de la Entidad.
2. Capas circulares
Alrededor del núcleo, los elementos se disponen en dos capas concéntricas:
2.1. Primera capa circular: Los elementos se ordenan de acuerdo con los criterios de clasificación de Liderazgo y Ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar). Esta capa circular se subdivide a su vez en ocho sectores.
El primer sector está sombreado con color azul marino y en él figuran los siguientes conceptos: “Liderazgo, Órganos de gobierno y de gestión, Delegación de autoridad, Rendir cuentas”
Este color se corresponde, según la leyenda, con “Liderazgo”.
El segundo sector está sombreado con color azul medio-oscuro y en él figuran los siguientes conceptos: “Código ético, Políticas, Contribución a Objetivos de Desarrollo Sostenible”
Este color se corresponde, según la leyenda, con “Planificar”.
El tercer sector está sombreado con color azul medio-oscuro y en él figuran los siguientes conceptos: “Estrategia, Identificación de riesgos, Planes”
Este color se corresponde, según la leyenda, con “Planificar”.
El cuarto sector está sombreado con color azul medio y en él figuran los siguientes conceptos: “Personas, Tecnología, Procesos, Desempeño de la organización”
Este color se corresponde, según la leyenda, con “Hacer”.
El quinto sector está sombreado con color azul medio-claro y en él figuran los siguientes conceptos: “Monitorización y seguimiento de datos”
Este color se corresponde, según la leyenda, con “verificar”.
El sexto sector está sombreado con color azul medio-claro y en él figuran los siguientes conceptos: “Gestión de riesgos, Compliance, Auditoría”
Este color se corresponde, según la leyenda, con “verificar”.
El séptimo sector está sombreado con color azul claro y en él figuran los siguientes conceptos: “Toma de decisiones y mejora continua”
Este color se corresponde, según la leyenda, con “actuar”.
El octavo sector está sombreado con color azul claro y en él figuran los siguientes conceptos: “Crear valor sostenible en el tiempo, Resiliencia, Transformación e Innovación”
Este color se corresponde, según la leyenda, con “actuar”.
En la esquina superior derecha, debajo del texto relativo a las fuentes del modelo, se muestra una leyenda de colores que indica:
- Azul marino: Liderazgo
- Azul medio-oscuro: Planificar
- Azul medio: Hacer
- Azul medio-claro: Verificar
- Azul claro: Actuar
2.2. Segunda capa circular: esta capa circular exterior de color gris-clara contiene los elementos que son transversales a toda la organización, los cuales se disponen en cuatro bloques alrededor del círculo:
- Valores y Cultura (superior derecha).
- Grupos de interés (inferior derecha).
- Comunicación y Transparencia (inferior izquierda).
- Responsabilidad empresarial (superior izquierda).
